工厂私自扣除员工计件数量怎么办

工厂私自扣员工的计件数量，这是违法的。
计件工资是员工劳动报酬很重要的一部分，工厂没权力擅自更改。
要是遇到这种情况，员工可以先和工厂沟通。
问问工厂扣除计件数量的合理依据是什么。
如果工厂拿不出正当理由，那就得恢复原来的计件数量，把工资足额发给员工。
要是和工厂协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂改正错误，把克扣的工资退还给员工。
员工也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序，让工厂支付克扣的工资和相应的赔偿金。
仲裁委在裁决的时候，会依据劳动合同、工资发放记录、工作记录这些证据，来判定工厂该承担什么责任。
在处理这件事的整个过程中，员工要注意保留好和工作有关的证据，像计件记录、工资条、工作安排通知等。
这些证据能在维护自身合法权益时起到重要作用。

案情回顾:

小朱在某工厂以计件方式工作。发工资时，小朱发现工厂扣除了部分计件数量，导致工资减少。小朱要求工厂说明扣除依据，工厂却无法给出正当理由。小朱认为工厂私自扣除计件数量的行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工厂私自扣除员工计件数量的行为属违法行为，因为计件工资是员工劳动报酬重要形式，工厂无权擅自变更。小朱有权要求工厂说明扣除的合理依据，若工厂无法提供，应恢复原计件数量并足额支付工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正，退还克扣的工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关证据依法裁决工厂责任。小朱需保留好计件记录等相关证据维护权益。