返聘受伤属于工伤吗

返聘人员受伤算不算工伤，要根据不同情况来判断。
通常，退休返聘人员和用人单位之间是劳务关系，并非劳动关系，这种情况下，一般不会认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况。
其一，如果用人单位已经通过按项目参保等方式，为返聘人员缴纳了工伤保险费，那么当返聘人员在工作时遭遇事故伤害，或者患上职业病，就会按照相关条例规定处理，是可以认定为工伤的。
其二，部分地区有特殊政策，明确规定超法定退休年龄人员在工作中受伤，只要符合一定条件，就能参照工伤处理。
所以，返聘人员受伤后，到底能不能算工伤，不能一概而论。
需要结合当地的具体规定，以及实际发生的情况来综合判断。
在遇到这类问题时，返聘人员和用人单位都应该了解清楚当地政策，确保权益得到合理保障。

案情回顾:

小朱退休后被某公司返聘。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤。但公司则称，退休返聘人员与公司是劳务关系，并非劳动关系，不应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，退休返聘人员与用人单位属劳务关系，通常不认定为工伤。本案中小朱退休后返聘，按常规不符合工伤认定条件。
2、不过，若用人单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，或当地有特殊规定，超法定退休年龄人员工作受伤符合条件可参照工伤处理。所以小朱是否能认定工伤，需结合当地规定及公司参保情况判断。