退休返聘人员工作时受伤算工伤吗

结论：
退休返聘人员工作时受伤一般不算工伤，可根据劳务合同约定及民事侵权责任等法律要求用人单位承担赔偿责任。
法律解析：
退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后返聘，与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系。而工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的，依据相关法律，工伤是基于劳动关系产生，职工因工作原因受伤或患职业病且符合法定情形才能认定工伤，所以退休返聘人员工作受伤不能按工伤认定程序处理。但当他们在工作中受伤时，可依据双方签订的劳务合同约定，按照民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围一般涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。如果您遇到退休返聘人员工作受伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 退休返聘人员工作受伤通常不算工伤。因为退休人员享受养老保险待遇或领退休金后返聘，和用人单位是劳务关系，不是劳动关系，而工伤认定得基于劳动关系。
2. 工伤是基于劳动关系产生的，职工因工作受伤或患职业病，符合法定情形才能认定工伤，退休返聘人员受伤不能按工伤程序认定。
3. 退休返聘人员工作受伤，可依劳务合同约定，按民事侵权责任等法律，要求单位承担赔偿责任，赔偿含医疗费等实际损失。

退休返聘人员工作受伤通常不算工伤。因其已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，而工伤认定以劳动关系存在为前提 。

解决措施和建议如下：
1. 退休返聘人员与用人单位在签订劳务合同时，应明确约定工作过程中受伤的处理方式及责任承担，保障双方权益。
空行
2. 用人单位可考虑为退休返聘人员购买商业意外保险，当发生意外受伤情况时，可通过保险理赔来减轻赔偿压力，同时也为返聘人员提供一定保障。
空行
3. 若发生受伤纠纷，双方应先友好协商，依据劳务合同约定和民事侵权责任等相关法律规定，合理确定赔偿责任与范围，协商不成可通过法律途径解决 。

法律分析：
（1）退休返聘人员工作时受伤一般不算工伤，原因在于退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后返聘，与用人单位形成劳务关系，并非劳动关系，而工伤认定需以劳动关系为前提。
（2）工伤认定基于劳动关系，职工因工作原因受伤且符合法定情形才可认定工伤，退休返聘人员不满足此条件，不能按工伤认定程序处理。
（3）退休返聘人员工作受伤，可依据劳务合同约定，按民事侵权责任等法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围涉及医疗费、护理费、误工费等实际损失。

提醒：
退休返聘人员工作受伤不能按工伤处理，若遇赔偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确关系性质。退休返聘人员与用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，所以工作受伤通常不算工伤，因为工伤认定前提是存在劳动关系。

（二）不能按工伤程序处理。工伤基于劳动关系，退休返聘人员不满足工伤认定条件，不能依工伤认定程序处理。

（三）可按民事侵权索赔。根据劳务合同约定，按民事侵权责任等法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、护理费、误工费等实际损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。