返聘人员受伤如何赔偿

（一）若返聘人员工作中受伤，需先判断责任归属。若因单位过错导致受伤，单位要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用；若返聘人员自身有过错，单位赔偿责任可减轻。
（二）受伤后双方可先友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，返聘人员要及时收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据，向法院提起民事诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.返聘人员与单位多为劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，赔偿按双方过错担责。若单位过错致其受伤，需赔偿医疗费、误工费等合理费用；若返聘人员自身有过错，可减轻单位赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-双方优先协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
-协商不成时，返聘人员收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据。
-向法院提起民事诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

结论：
返聘人员与单位形成劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，赔偿按双方过错承担，协商不成可向法院起诉维权。
法律解析：
返聘人员和单位一般是劳务关系，并非劳动关系，所以工作受伤不能走工伤认定程序。赔偿时，若因单位过错致返聘人员受伤，单位要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用；若返聘人员自身有过错，单位赔偿责任可减轻。双方可先就赔偿协商，若协商无果，返聘人员可收集劳务合同、医疗记录等相关证据，向法院提起民事诉讼维护权益。
若您在返聘工作受伤赔偿等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。

法律分析：
（1）返聘人员和单位一般构成劳务关系，而非劳动关系，所以工作中受伤不能走工伤认定程序，赔偿按双方过错承担责任。这与劳动关系中工伤认定及赔偿机制不同，体现了劳务关系的特殊性。
（2）若单位有过错致使返聘人员受伤，单位需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。这是单位因自身过错需付出的代价。
（3）若返聘人员自身存在过错，单位赔偿责任可减轻。这遵循了过错相抵原则，合理分配双方责任。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成时，返聘人员可收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院提起民事诉讼维权。

提醒：
返聘人员工作中要注意自身安全，发生受伤情况及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

1.返聘人员和单位多为劳务关系，非劳动关系。工作受伤不按工伤认定，按双方过错担责。
2.若单位过错致伤，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若返聘人员有过错，单位赔偿可减轻。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，返聘人员收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉维权。