返聘者工作中受伤能否认定工伤

1.返聘者工作受伤通常不能认定工伤，因其与单位多为劳务关系，认定工伤需存在劳动关系。

2.达到或超退休年龄，未办退休或未享养老保险待遇，在原单位受伤，单位担责。已达退休年龄或已领保险待遇者，单位按项目参保缴费，可认定工伤。

3.无法认定工伤时，返聘者可依劳务关系向单位索求人身损害赔偿。

结论：
返聘者工作中受伤一般不能认定工伤，但在特定情形下可认定，无法认定时可依劳务关系主张人身损害赔偿。
法律解析：
一般情况下，返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以返聘者工作中受伤通常不能认定工伤。不过，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受伤或患职业病的，用人单位要依法承担工伤保险责任。并且，用人单位招用已达法定退休年龄、超龄或已领养老保险待遇人员，若按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，工作中受伤或患职业病可按规定认定工伤。若无法认定工伤，返聘者可根据劳务关系向单位主张人身损害赔偿。若您在返聘工作受伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

返聘者工作中受伤一般不能认定工伤，因为返聘人员与用人单位通常建立劳务关系，而认定工伤需存在劳动关系。但存在特殊情况，达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位担责；招用已达退休年龄或领养老金人员，按项目参保缴纳工伤保险费，可认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应为符合条件的返聘人员按规定缴纳工伤保险费，降低双方风险。
2.返聘人员入职前与单位明确工伤及赔偿相关事宜，签订详细劳务合同。
3.若无法认定工伤，返聘者及时收集证据，依劳务关系向单位主张人身损害赔偿。

法律分析：
（1）一般情况下，返聘者与用人单位建立劳务关系，由于认定工伤需以劳动关系为前提，所以这类返聘者工作中受伤不能认定工伤。
（2）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作时受伤或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。
（3）用人单位招用已达法定退休年龄、已领城镇职工基本养老保险待遇人员，若已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，工作中受伤或患职业病可按规定认定工伤。
（4）若无法认定工伤，返聘者可依据劳务关系向单位主张人身损害赔偿。

提醒：
返聘者工作受伤处理情况较复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于返聘者，若达到或超过法定退休年龄但未办退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤，应让用人单位承担工伤保险责任，需及时与单位沟通，保留好工作受伤的相关证据。
（二）若用人单位已按项目参保等方式为招用的达到、超过法定退休年龄或已领养老保险待遇人员缴纳工伤保险费，工作受伤可按规定申请认定工伤，要尽快准备好申请材料去相关部门申请。
（三）若无法认定工伤，返聘者可以凭借劳务关系向单位主张人身损害赔偿，要收集好能证明劳务关系和损害事实的证据。

法律依据：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。