返聘协议属于劳动合同吗

1. 返聘协议非劳动合同。返聘是单位招用退休人员，退休者不具备劳动者主体资格，双方非劳动关系，协议自然不算劳动合同。
  
  2. 返聘协议属民事合同，受民法典等调整。而劳动合同由劳动法和劳动合同法管，二者差异大。
  
  3. 比如，劳动合同里单位要给劳动者交社保，返聘协议单位没这义务；解除时，劳动合同按法定程序，返聘协议依约定。

结论：
返聘协议一般不属于劳动合同，而是民事合同。
法律解析：
返聘是用人单位招用已退休人员，退休人员不具备法定劳动者主体资格，双方建立的并非劳动关系，所以返聘协议不属于劳动合同。它本质上是民事合同，受民法典等民事法律调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。二者差异明显，如劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险，返聘协议里单位无此义务；劳动合同解除需遵循法定程序和条件，返聘协议主要依据双方约定。如果大家在返聘协议或劳动合同方面存在疑问，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）返聘协议因退休人员不具备法定劳动者主体资格，所以它不属于劳动合同，而是民事合同。这是基于主体的特殊性决定的，已退休人员脱离了劳动法意义上的劳动者范畴。
（2）不同法律调整返聘协议和劳动合同。返聘协议受民法典等民事法律调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。
（3）二者在实际权益和解除方式上有明显差异。劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者权益的重要方式；而返聘协议中单位没有此项义务。在解除方面，劳动合同需遵循法定程序和条件，返聘协议主要依据双方约定。

提醒：
签订返聘协议时，双方要明确各项权利义务。因不同案情对应的解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于用人单位，在与退休返聘人员签订返聘协议时，应明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，避免模糊条款引发纠纷。
（二）返聘人员要清楚自身权益与劳动合同下劳动者权益的区别，在协议中争取合理权益保障，如意外风险分担等。
（三）双方在解除返聘协议时，严格按照协议约定执行，避免随意解除带来的法律风险。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1. 返聘协议不属于劳动合同，因其主体为用人单位与已退休人员，退休人员不具备法定劳动者主体资格，双方建立的并非劳动关系。它本质是民事合同，受民法典等民事法律调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。
2. 二者在多方面存在差异。劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险，返聘协议中单位无此义务。在解除方面，劳动合同解除需遵循法定程序和条件，返聘协议主要依据双方约定。
3. 对于用人单位，应明确返聘协议性质，依约定履行义务，避免将其与劳动合同混淆带来法律风险。对于返聘人员，要清楚自身权益和协议规定，维护自身利益，签订协议时仔细审查条款。