超过申请工伤期限怎么办

如果超过了申请工伤认定的期限，也还是有办法解决的。
通常情况下，单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的30天内，去申请工伤认定。
要是单位没有按规定去申请，那么工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是超过了这个期限，只要不是因为职工或其近亲属自己的原因导致没及时申请，像遇到不可抗力、人身自由受到限制等情况，就可以向社会保险行政部门说明情况。
社会保险行政部门会进行调查核实，然后作出认定结论。
如果不存在这些特殊原因，在实际处理中，也可以向法院起诉，按照人身损害赔偿纠纷来处理，法院会根据双方的过错等情况，来判定赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为他申请工伤认定。小朱也未在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，等想起来申请时已超过期限。小朱认为自己应认定为工伤获得赔偿，而单位觉得超期就不应再进行工伤认定。

案情分析:

1、依据法律，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。小朱单位未及时申请，小朱自身也超期未申请。
2、若小朱有非因自身原因导致未及时申请的情况，如不可抗力等，可向社会保险行政部门说明，由其调查核实作出认定；若不存在特殊原因，小朱可按人身损害赔偿纠纷向法院起诉，由法院判定赔偿责任。