
首先,我们需要深入了解劳动者遭受伤害时的具体情境。按照我国现行的相关法律法规的规定,如果在劳动者正常工作期间以及工作场所内,由于他人蓄意实施的暴力攻击而导致人身健康受到严重损害的话,那么此类情况便被视为工伤范畴之内,劳动者可据此向有关部门提出工伤认定申请。

工伤认定下来后,通常等伤好了就可以停工留薪期结束后去做劳动能力鉴定,来确定伤残级别。不过,具体时间要看伤势和地区,骨折的话大概要三个月,神经系统损伤的话可能要六个月。

超龄员工工伤认定,应具体问题具体分析。若员工虽超龄但未领养老金,且劳动关系仍存续,因工受伤可视为工伤。反之,若已享受养老金,劳动关系可能转为劳务关系,工伤认定会比较困难。所以,要仔细研究员工的实际情况和法律关系,才能确定是否构成工伤。

超过法定退休年龄后,认定工伤保险情况较复杂。达到退休年龄,双方多成劳务关系。但没领养老金,因公负伤仍可能算工伤。

一般来讲,过了法定退休年龄的人,不能被看作是工伤事故的受害者。不过,在某些特别状况下,这种情况可能会有变化。比如,这个超龄员工没有享受养老保险待遇或退休金,而且他是因为工作受伤的,那他可能会被认定为工伤事故的受害者。这得根据实际情况,进行全面、深入的分析和考虑。