工伤双倍赔偿金有哪6个条件

1.工伤双倍赔偿说法不成立
职工工作中受事故伤害或患职业病，可享受工伤医疗待遇。
赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.未缴工伤保险费的情况
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇项目费用，但这不是双倍赔偿。
3.双倍工资的情况
用人单位故意不签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。
若想准确分析相关情况，需明确自身具体状况。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，认为自己应获得双倍工伤赔偿。公司认为不存在工伤双倍赔偿情况，小朱享受工伤医疗待遇，公司已按规定支付医疗费等赔偿项目费用。小朱则坚称公司未依法缴纳工伤保险费，就该双倍赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，并不存在工伤双倍赔偿的情况。职工因工伤享受相应医疗待遇及赔偿项目。本案中公司虽未缴纳工伤保险费，但只需支付全部工伤保险待遇项目费用，并非双倍赔偿。
2、双倍赔偿通常适用于用人单位故意不签劳动合同等情况。小朱要求工伤双倍赔偿缺乏法律依据，其主张不应得到支持。