工资欠多久可以劳动仲裁起诉

1.工资拖欠后申请劳动仲裁情况
劳动者遇到工资被拖欠的情况，随时都能申请劳动仲裁，没有时间限制。
2.仲裁时效规定
虽然申请无时间限制，但劳动仲裁有仲裁时效。
通常从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算，仲裁时效是一年。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的约束。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.申请准备材料及后续途径
申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料。
像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映工作时间，这些都能作为证据来维护自身合法权益。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。

案情回顾:

小朱于去年年初入职一家公司，公司起初按时发放工资，但自去年10月起开始拖欠工资。小朱因担心失去工作一直未声张。今年5月，小朱因个人发展离职。离职后，小朱要求公司支付拖欠工资，公司却以各种理由推脱。小朱想申请劳动仲裁，可又担心超过时间限制。

案情分析:

1、依据法律规定，申请劳动仲裁虽无工资拖欠后立即申请的时间限制，但有仲裁时效规定。小朱在劳动关系存续期间虽未申请，但因是拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系已终止，其应自终止之日（今年5月）起一年内提出。
2、小朱申请时需准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。