工资人员辞职有补偿吗

通常来说，劳动者主动辞职是拿不到经济补偿的，但有特殊情况：
1.要是用人单位有错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等。
这时劳动者按照相关法律规定解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
2.要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，这种情况下用人单位也需要支付补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的。
工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
劳动者主动辞职的时候，要注意留存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。
这些证据能在必要的时候派上用场，帮助劳动者维护自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期以公司未及时足额支付劳动报酬为由主动辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，按照常规不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱坚称公司存在过错，自己有权获得补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付报酬，小朱以此辞职，公司应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。同时，小朱主动辞职应留存好相关证据以维护自身权益。