劳务关系死亡责任如何划分

在劳务关系里，要是雇员不幸死亡，责任划分得综合考虑多个因素。
如果是提供劳务的一方自己故意或者有重大过失，从而导致死亡，这种情况下，接受劳务一方的责任可能会减轻。
通常，要是接受劳务的一方在雇员从事劳务活动时，对其遭受的人身损害存在过错，那就要承担相应的赔偿责任。
举个例子，要是雇主提供的劳动条件有安全隐患，最终导致雇员死亡，那雇主肯定要担责。
但要是雇员自己违反了操作规程，造成了损害，就可能会根据其过错程度，适当减轻雇主的责任。
在划分责任时，一般会考虑劳务活动本身的风险程度，还有双方对这些风险的认知和防控情况。
在实际操作中，需要结合具体的案件情况，按照过错责任原则来确定双方各自承担的责任比例，这样才能合理地分担损失。
如此一来，既能保障雇员权益，也能让雇主的责任划分更加公平。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。小胡提供的劳动场地存在电线裸露的安全隐患。工作中，小朱为赶进度，未按操作规程佩戴绝缘手套，不慎触电死亡。小朱家属认为小胡应承担全部赔偿责任，小胡则觉得小朱自身违规操作也有责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、小胡作为接受劳务一方，提供的劳动条件存在安全隐患，对小朱的死亡有过错，应承担相应赔偿责任。
2、小朱自身违反操作规程，存在一定过错，依据相关规定，可根据其过错程度适当减轻小胡的赔偿责任。具体责任比例需结合劳务活动风险程度、双方对风险的认知与防控等因素，依过错责任原则确定。