劳务关系死亡赔偿多少

劳务关系中因劳务死亡的赔偿处理可按以下步骤进行：

（一）明确赔偿项目及计算标准
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

（二）划分赔偿责任
根据双方各自的过错确定责任比例，若提供劳务一方存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。

（三）计算最终赔偿数额
将各赔偿项目金额相加，再乘以接受劳务一方应承担的责任比例，得出最终赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系中因劳务死亡的赔偿数额需结合实际情况确定，常见项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。

2.丧葬费按审理法院所在地上一年度职工月均工资六个月总额计算；被扶养人生活费依提供劳务方劳动能力丧失程度，参照当地城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算。

3.若提供劳务方自身存在过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻，最终数额需结合具体案情综合计算。

结论：劳务关系中因劳务死亡的赔偿数额需结合赔偿项目、计算标准及责任划分等具体情况确定。
法律解析：劳务关系中因劳务死亡的赔偿项目通常包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。此外，若提供劳务一方存在过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。具体赔偿数额需结合实际案情综合计算，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应得赔偿数额。

劳务关系中因劳务死亡的赔偿数额需结合具体情况确定，主要包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目，同时赔偿责任划分会影响最终金额。

1.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

3.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4.若提供劳务一方存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻，最终赔偿数额需结合实际案情中的过错程度等具体因素综合确定。

法律分析：
（1）劳务关系中因劳务死亡的赔偿数额需结合实际案情确定，常见赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

（2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（3）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

（4）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（5）赔偿责任划分会影响最终数额，若提供劳务一方存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。

提醒：
劳务关系中因劳务死亡的赔偿数额受多种因素影响，具体需结合案情细节确定，建议遇到此类情况及时咨询专业人士以获取针对性分析。