签一年合同怀孕了会被辞退吗

1.按规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
签一年合同怀孕，单位通常不能辞退。
2.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行。
3.若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小丽与某单位签订了一年期劳动合同，工作不久后她怀孕了。单位得知她怀孕的消息后，以她怀孕可能影响工作为由，决定辞退小丽。小丽认为单位此举违反法律规定，与单位协商要求继续履行合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中单位以小丽怀孕影响工作为由辞退她，属于违法行为。
2、小丽可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，由于合同刚签不久，假设不满半年，单位应向小丽支付半个月工资标准的经济补偿，再按二倍计算赔偿金。这里月工资指小丽在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。