工资被无故扣怎么处理

1.与单位沟通，指出克扣工资违法，要求全额支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正并罚款。
3.申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据，仲裁委依证据和法规裁决，单位需支付工资与可能的赔偿。
4.不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，合法维权拿回应得工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，月底发工资时发现工资被无故克扣。小朱找到公司沟通，明确指出公司扣工资行为违法，要求足额支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍未处理。于是小朱申请劳动仲裁，并准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委作出要求公司支付工资及赔偿金的裁决，公司对结果不满，认为不应支付赔偿金，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位无故克扣工资属于违法行为，小朱有权要求其足额支付工资。
2、小朱与用人单位沟通协商不成后，向劳动监察部门投诉是合法的维权途径，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，仲裁委依据证据和法律作出的裁决具有法律效力，用人单位对结果不满可依法向法院起诉。