工伤赔偿金额如何确定

工伤赔偿金额的确定要考虑很多方面。
第一步是进行工伤认定，只有认定属于工伤，才能进入后续的赔偿流程。
赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费就是实际看病治疗花了多少钱就赔多少。
停工留薪期工资是按照职工原来的工资福利待遇来发放的，至于发放期限，得根据职工的具体伤情来定。
伤残赔偿得依据劳动能力鉴定等级。
比如，要是鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；
要是五级伤残，一次性伤残补助金是18个月的本人工资，此外还有伤残津贴等。
在具体计算赔偿金额时，本人工资标准、当地上年度职工月平均工资这些数据都得考虑进去。
支付赔偿的主体也不一样，一次性伤残就业补助金一般由用人单位支付，而一次性伤残补助金、医疗补助金等由工伤保险基金支付。
总之，要准确算出工伤赔偿金额，就得做好工伤认定，明确劳动能力等级，再依照相关规定和标准仔细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司认为其受伤并非因工作原因，不应认定为工伤。小朱则坚持认为是在工作岗位上受伤，应属于工伤范畴。双方就工伤认定产生争议。后经工伤认定，确定小朱属于工伤。但在赔偿金额上又起分歧，公司计算的赔偿款与小朱期望差距较大。

案情分析:

1、工伤认定是确定赔偿的前提，本案中小朱经认定属于工伤，符合相关规定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，应按照规定计算。
2、伤残赔偿需依据劳动能力鉴定等级，本案应根据小朱的伤残等级确定一次性伤残补助金等数额。赔偿计算要考虑本人工资标准等因素，双方应依据法律法规准确计算赔偿金额。