工厂无故扣工资怎么办理

1.工厂无故扣工资违法。
先和工厂沟通，让其说明扣工资原因并给出合理依据。
2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条等相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉，责令工厂退还克扣工资；
也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与赔偿金，仲裁要提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。
维权要注意时效。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，发工资时发现工厂无故扣除了部分工资。小朱与工厂沟通，要求说明扣工资原因并提供合理依据，但工厂未能给出满意答复。协商无果后，小朱为维护自身权益，决定收集劳动合同、工资条等相关证据，准备进一步维权。

案情分析:

1、工厂无故扣工资的行为违反法律规定，侵害了小朱获得劳动报酬的权利。小朱与工厂沟通，要求其说明扣工资原因并提供合理依据，这是合理合法的维权步骤。
2、若协商不成，小朱收集证据后可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并退还克扣工资。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付克扣工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，小朱需注意时效问题，及时维护自身合法权益。