要怎样才算恶意拖欠工资

1.恶意拖欠工资指单位无正当理由，超规定付薪时间不付工资。
主观上故意拖延或拒绝支付，且无合理理由，如非不可抗力、经营困难等。
2.实践中，伪造财务账册、虚构困难、转移财产逃匿，或经责令逾期不支付，都算恶意拖欠。
3.劳动者遇此情况，可通过劳动监察投诉、仲裁等维权，要求单位付工资和赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司规定每月15日发工资。到了发薪日，公司却未支付小朱工资。小朱询问得知，公司称因经营困难需延迟发放。但小朱发现公司近期仍有大量业务往来，且有员工透露公司老板正在转移资产。小朱向劳动监察部门反映后，劳动监察责令公司限期支付工资，然而公司逾期依旧未支付。

案情分析:

1、该公司存在主观故意，明知应支付小朱工资却故意拖延，且虚构经营困难，还采取转移资产手段逃避支付，符合恶意拖欠工资特征。
2、公司无合理原因拖欠工资，经劳动监察责令支付后逾期仍不支付，构成恶意拖欠。小朱可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求公司支付工资及赔偿金。