公司拖欠一个半月工资咋办

公司拖欠工资属于违法行为。
当遇到这种情况时，可按以下步骤维权：
1.与公司协商：
发现公司拖欠工资后，先尝试和公司进行沟通协商，明确表达要求公司支付工资的诉求。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。
如果公司逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
将这些证据提交给仲裁委，仲裁委受理后会依法作出裁决。
拿到生效的裁决后，就可以要求公司支付工资。
4.申请法院强制执行：
若公司在拿到裁决后仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，一定要注意保留好各类相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通协商支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、公司拖欠工资的行为已构成违法。小朱先与公司沟通协商，符合解决劳动纠纷的常规流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按规定向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁是合法途径，他需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁委裁决后公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行，且在整个过程中保留好证据，以便维护自身合法权益。