辞职后工资一直拖着不发要怎么办

1.与单位协商：
辞职后工资被拖欠，先和单位沟通支付工资事宜，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音。
2.投诉到劳动监察部门：
协商不成，准备劳动合同、工作证、工资条等证明材料去投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：
可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

案情回顾:

小朱从某单位辞职后，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。但协商未能解决问题，小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工作证和工资条等材料。然而单位仍未支付工资，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决，可单位对仲裁结果不满，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱辞职后被拖欠工资，其与单位协商并保留证据的做法，是维护自身权益的合理方式，符合通过协商解决纠纷的途径。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，且准备了能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门责令单位限期支付，这是依法处理劳动纠纷的正常流程。
3、小朱申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会受理审理并裁决，符合劳动纠纷仲裁处理程序。单位若对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉，也是其合法权利，后续将由法院依法审理判决。