工作失误公司要求赔偿金额怎么算

1.员工工作失误致公司损失，先确定实际损失金额，像额外支出、利润减少等。
2.劳动合同有赔偿约定且合法，按约定算赔偿额；若约定比例过高，员工可请求调整。
3.无约定时，根据员工过错和损失大小定赔偿。
一般员工仅对故意或重大过失担责，一般过失可酌情减责。
4.每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中出现失误，给公司造成了经济损失。公司认为按照双方签订的劳动合同约定，小朱应承担高额赔偿。但小朱觉得合同中约定的赔偿比例过高，不合理，且认为自己只是一般过失，不应承担如此高的赔偿。双方就赔偿金额和责任认定产生争议。

案情分析:

1、确定赔偿金额时，应先明确公司因小朱工作失误导致的实际经济损失，如额外支出费用、利润损失等。
2、若劳动合同中关于工作失误赔偿的约定不违反法律强制性规定，可按约定计算赔偿额。但因约定比例过高，小朱有权请求调整。
3、在没有约定的情况下，需根据小朱的过错程度和损失大小合理确定赔偿金额。若小朱仅存在一般过失，可酌情减轻其赔偿责任。同时，每月扣除的赔偿金额不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。