员工注册公司违反劳动合同法吗

以下为改写内容：
通常来说，员工注册公司这一行为本身不一定违反《劳动合同法》。
1.不违法的情况
若员工注册公司后，没有对本职工作的正常履行造成影响，没有向新公司泄露原公司的商业秘密，也没有利用原公司的资源为新公司获取不正当利益，那么这种情况下一般不构成违法。
2.可能违法的情况
违反竞业限制条款：
要是员工和原单位签订的劳动合同里有竞业限制相关约定，而新注册的公司所从事的业务与原单位存在竞争关系，那么员工就可能违反了竞业限制条款，需要承担违约责任。
影响本职工作：
如果员工因为注册新公司，严重影响到本职工作的完成，致使原单位遭受损失，原单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工赔偿损失，甚至解除劳动合同。
所以，判断员工注册公司是否违法，要综合具体的劳动合同约定以及对实际工作的影响等多方面因素。

案情回顾:

小朱是一家科技公司的员工，在职期间注册了一家新公司。原公司发现后，认为小朱的行为违反了《劳动合同法》。小朱则称自己注册公司并未影响本职工作，也未泄露公司商业秘密或利用公司资源。不过，原公司指出，双方签订的劳动合同中有竞业限制条款，且小朱新公司从事的业务与原公司有竞争关系。

案情分析:

1、一般情况下，员工注册公司本身不必然违反《劳动合同法》，若未影响本职工作、未泄密、未利用公司资源等，通常不违法。但小朱与原公司签订了竞业限制条款，新公司业务又与原公司有竞争关系，可能违反该条款，需承担违约责任。
2、若小朱因注册新公司严重影响本职工作完成，导致原公司遭受损失，原公司可依据《劳动合同法》要求其赔偿损失或解除劳动合同。最终判断需综合合同约定及实际工作影响。