克扣提成可以被迫离职吗

克扣提成这种行为，实际上属于未及时足额支付劳动报酬。
按照法律规定，劳动者若以此为由被迫离职，是需要满足一些条件的。
1.明确克扣事实
要先确定公司确实存在克扣提成的情况，这就需要你准备好相关证据。
比如劳动合同里关于提成的具体约定，这能清晰表明公司应支付给你的提成标准；
还有提成计算明细，它可以准确呈现提成的计算过程和应得金额；
另外，工资发放记录也很关键，通过对比能看出公司是否少发了提成。
2.履行法定程序
一般来说，你要先给公司发书面通知，在通知里清楚指出公司克扣提成的问题，并要求公司在一定期限内支付。
如果公司在合理的期限内还是没有支付提成，你就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除与公司的劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司承诺会给予提成。然而发工资时，小朱发现提成被克扣。小朱认为公司未按约定支付提成，属于未及时足额支付劳动报酬。但公司坚称提成计算无误，不存在克扣情况。小朱为维护自身权益，决定与公司解决此事。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者以公司克扣提成被迫离职需满足一定条件。小朱需提供相关证据证明公司存在克扣提成的事实，如劳动合同中提成约定、计算明细、工资发放记录等。
2、小朱应先向公司发出书面通知，告知克扣提成问题并要求限期支付。若公司在合理期限内仍未支付，小朱可依《劳动合同法》规定解除合同，并要求按工作年限获得相应经济补偿。