试工三天被说是兼职3天怎么办

1.试工和兼职是不一样的概念。
试工是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的一个阶段。
2.如果你本来是在正常试工，却被单位认定成了兼职，这时候你要收集能证明自己是在试工的证据。
比如面试时提到试工的聊天记录，还有工作安排，如果能体现出试工性质，而不是兼职特点，都可以作为证据。
3.要是用人单位把你当作兼职，没按照试工期间约定给你支付报酬。
你可以和单位协商，跟他们说清楚这是认定错误，要求按正常试工来处理。
4.如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，让单位改正错误的认定，并且依法支付你应得的报酬和待遇。
5.你还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
要求确认你和单位的试工关系，这样你就能得到应有的劳动权益保障了。

案情回顾:

小朱到一家公司试工，本意是正常试工阶段，但公司却将其认定为兼职。试工结束后，公司按兼职标准支付报酬，与试工期间约定不符。小朱认为公司认定错误，双方产生争议，小朱收集了面试时关于试工的沟通记录等证据，与公司协商无果，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、试工与兼职是不同概念，试工是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的阶段。本案中公司将试工错误认定为兼职，侵害了小朱权益。
2、小朱收集的面试沟通记录等证据可证明其处于试工阶段。协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司按试工约定支付报酬和待遇。