欠员工钱怎么维权

当员工遇到老板欠薪的情况，可以采用这些方式维权：
1.与单位协商：
主动和用人单位沟通，要求他们及时、足额支付工资，并且明确支付的时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：
向劳动监察部门反映情况，他们会责令用人单位在一定期限内支付工资。
要是用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等去申请仲裁。
仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
如果员工对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
4.向公安机关报案：
要是用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。
员工在维权过程中，要及时收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实，有助于更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司老板小李以资金周转困难为由，拖欠小朱数月工资。小朱多次与小李协商支付工资事宜，但小李总是拖延。小朱认为小李是故意拖欠，而小李坚称是公司经营问题。小朱决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱可先与小李协商，明确工资支付时间与方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令小李限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和劳动关系证明等材料。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。若小李恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。维权时，小朱要保留劳动合同、工资条等证据。