公司因员工造成损失开除需要赔偿吗

1.员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司解除劳动合同可不支付经济补偿。
依据规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同。
2.公司要有充足证据，证明员工存在过错行为和实际损失。
例如，员工在操作机器时违反规定，导致机器损坏；
或者工作中出现严重失误，让公司遭受重大经济损失。
此外，公司的规章制度要合法有效，并且已向员工公示。
3.如果公司没有正当理由，仅以员工造成损失为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司以小朱工作中存在重大失误，导致公司机器损坏、遭受重大经济损失为由，解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为自己并非故意或重大过失，公司也没有充分证据证明其过错，且公司规章制度从未向自己公示，公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职等给单位造成重大损害，单位可解除合同且无需补偿，但需有充分证据证明员工过错及损失情况，且规章制度要合法有效并向员工公示。本案中公司若无法证明这些，解除行为可能违法。
2、若公司无正当理由开除员工，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。