因工作疏忽给公司造成损失该怎么赔

结论：
劳动者因工作疏忽给公司造成损失，是否赔偿及赔偿比例需结合过错程度、损失性质判定，赔偿有范围和金额限制，公司有管理过错可减轻劳动者责任，有合法制度约定可依制度执行。
法律解析：
依据劳动合同法和民法典，劳动者若存在重大过失或故意导致公司直接损失，应承担赔偿责任；一般工作疏忽造成的损失，通常无需赔偿或仅承担合理比例。赔偿范围仅限于实际发生的直接损失，间接损失不支持。赔偿金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司依法制定并公示的规章制度对赔偿有明确约定，可按制度执行，但制度不能违反法律强制性规定。同时，若公司自身存在管理过错，可减轻劳动者的赔偿责任。

若大家在工作中遇到类似赔偿问题，对自身责任和赔偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者因工作疏忽给公司造成损失时，赔偿责任需综合考量过错程度与损失性质。若劳动者存在重大过失或故意导致公司直接损失，应承担赔偿责任；一般工作疏忽造成的损失，通常无需赔偿或仅承担合理比例。赔偿范围仅为实际发生的直接损失，间接损失不支持。
2.赔偿金额方面需合理，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司有依法制定并公示的规章制度对赔偿有明确约定，可按制度执行，但约定不能违反法律强制性规定。
3.若公司自身存在管理过错，可以减轻劳动者的赔偿责任。
4.解决措施和建议：公司应完善内部规章制度，明确不同过错情形下的赔偿标准和流程，并确保制度合法合规且公示。劳动者应提升自身工作责任心和业务能力，减少工作疏忽。双方在处理赔偿问题时应遵循法律规定，秉持公平合理原则协商解决，避免纠纷扩大化。

1.劳动者工作疏忽致公司受损，赔偿责任要结合其过错程度和损失性质判断。
2.若劳动者重大过失或故意造成公司直接损失，按劳动合同法和民法典，需承担赔偿责任；一般工作疏忽造成的损失，通常不用赔或只承担合理比例。
3.赔偿范围仅为实际发生的直接损失，间接损失不支持。
4.赔偿金额要合理，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣完赔偿后工资不得低于当地最低工资标准。
5.若公司有依法制定并公示的规章制度明确赔偿事宜，可按制度执行，但约定不能违反法律强制规定。
6.公司自身管理有过错，可减轻劳动者赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者赔偿责任判定需结合过错程度与损失性质。若存在重大过失或故意致公司直接损失，要承担赔偿责任；一般工作疏忽造成的损失，通常无需赔偿或仅承担合理比例。
（2）赔偿范围仅包括实际发生的直接损失，间接损失不支持。
（3）赔偿金额有一定限制，不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
（4）若公司有依法制定并公示的规章制度对赔偿有明确约定，可按制度执行，但约定不能违反法律强制性规定。
（5）若公司自身存在管理过错，可减轻劳动者赔偿责任。

提醒：劳动者工作中应尽量避免疏忽，若造成损失要判断自身过错程度。公司制定赔偿制度需合法合规，双方对赔偿有争议可咨询进一步分析。

（一）劳动者要先判断自身过错程度，若为重大过失或故意致公司直接损失，需承担赔偿责任；一般工作疏忽造成损失，通常可不赔或仅承担合理比例。
（二）赔偿范围仅针对实际发生的直接损失，间接损失不用赔偿。
（三）赔偿金额方面，不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准。
（四）查看公司规章制度，若有关于赔偿的明确约定且合法，按制度执行。
（五）若公司存在管理过错，可主张减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。