离职后拖欠的工资多久必须给

1.工资结清规定
依据法律，当劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位要在这个时候一次性付清劳动者工资。
简单来说，员工离职时就该结清工资。
2.维权途径
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁来维护自己权益。
3.劳动监察处理方式
通常，劳动监察部门会要求用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期不支付，就会责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.劳动仲裁后续执行
劳动仲裁作出裁决后，要是用人单位不履行，劳动者可以申请强制执行。
总之，从法律层面看，员工离职时工资就不应被拖欠，必须即时结清。

案情回顾:

小朱于今年年初入职某公司。近期，小朱因个人发展原因提出离职，公司也同意了其离职申请。然而，在办理离职手续时，公司并未按照规定一次性付清小朱的工资，而是表示要等到下个月统一发放工资时再支付。小朱认为自己离职时就应结清工资，与公司沟通无果后，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司在小朱离职时未结清工资，属于拖欠行为。
2、小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。若选择劳动监察，劳动监察部门会要求公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若通过劳动仲裁，裁决后公司不履行，小朱可申请强制执行。