拖欠工资多久就可以直接离职

1.劳动者可因拖欠工资即时解约
一般来说，只要用人单位有拖欠工资的情况，劳动者就有权马上解除劳动合同。
法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同。
这里“及时足额”很关键，哪怕只拖欠一天工资，劳动者也能以拖欠工资为由向单位提出离职，还能要求经济补偿。
2.离职程序与补偿计算
劳动者离职时要注意按程序来。
最好采用书面形式，比如写辞职信，在信里明确是因为单位拖欠工资而解除劳动合同，然后把辞职信交给单位。
之后，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
经济补偿按工作年限算，工作满一年，单位要支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本每月10号发放工资，但3月11号仍未发放2月份工资。小朱认为公司拖欠工资，有权解除劳动合同并要求经济补偿。公司则认为仅拖欠一天不算拖欠，不同意小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司虽仅拖欠一天工资，但已构成拖欠，小朱有权以此为由解除劳动合同。
2、小朱若要解除合同，应通过书面形式，如辞职信，明确以单位拖欠工资为由提出解除并送达单位。之后，小朱可要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。