老板拖欠工资没签合同打借条有效吗

1.没签合同不影响劳动关系认定
即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录等，老板拖欠工资就是违法的。
2.基于拖欠工资写的借条
若老板因拖欠工资写了借条，从法律角度，这借条能证明工资欠款事实。
不过，它和普通借贷借条性质不一样。
普通借贷借条一般是基于单纯的借款关系，而这种基于工资拖欠的借条，是因劳动报酬产生的。
3.产生纠纷后的解决办法
如果后续产生纠纷，借条可作为证据之一。
同时要结合其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等，通过劳动仲裁或诉讼，要求老板支付工资以及可能的赔偿金。
另外，要留意诉讼时效问题，及时维护自己的权益。
总体来说，这样的借条有一定证明效力，但为保障自身合法权益，要综合运用各类证据。

案情回顾:

小朱在一家小公司工作，老板一直未与其签订劳动合同。工作数月后，老板拖欠小朱工资。经小朱多次催要，老板给小朱写了一张借条。之后，老板仍未按时支付工资，小朱不知仅凭借条能否要回工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、虽未签合同，但小朱与老板存在事实劳动关系，老板拖欠工资属于违法行为。该借条基于拖欠工资所写，虽与普通借贷借条性质不同，但可作为证明工资欠款事实的证据之一。
2、小朱可凭借借条，结合工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付工资及可能的赔偿金，同时要注意诉讼时效问题。