用人单位能否申请劳动仲裁

用人单位是能够申请劳动仲裁的。
在劳动法律关系里，用人单位和劳动者的地位是平等的。
当双方产生劳动争议，像确认劳动关系、支付工资报酬、给予经济补偿等方面出现纠纷时，用人单位作为当事人的一方，有权利申请劳动仲裁。
用人单位申请劳动仲裁时，有两点要注意。
第一，要在规定的时效内提出申请，通常是从劳动争议发生那天开始计算，一年内有效。
第二，得准备好相关的证据，比如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；
工资条，可证明工资的发放情况；
考勤记录，能体现劳动者的出勤状况等。
这些证据能支持用人单位的主张。
通过劳动仲裁，用人单位可以维护自身的合法权益，让劳动争议得到公正的解决。
要是用人单位对仲裁结果不满意，在符合法律规定的条件下，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某公司员工，该公司认为小胡工作期间存在绩效不达标情况，不应全额支付其当月工资。小胡则坚称自己已完成工作任务，公司应足额支付工资。双方因此产生争议，公司作为用人单位，决定通过申请劳动仲裁来解决纠纷。

案情分析:

1、在劳动法律关系中，用人单位与劳动者地位平等，当出现如本案中工资报酬支付这类劳动争议时，用人单位有权作为一方当事人申请劳动仲裁。
2、公司申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录等相关证据支持自身主张。若对仲裁结果不服，符合法律规定时可向法院起诉。