拖欠试用期工资该怎么办

如果遇到试用期工资被拖欠的情况，可以按以下步骤维护权益：
1.与单位沟通：
先和用人单位协商，明确告诉他们拖欠工资违反了法律规定，要求他们尽快全额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权让用人单位在规定时间内支付工资。
如果用人单位逾期不支付，会责令其按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
遇到试用期工资被拖欠时，要冷静地通过合法途径来维护自己获取工资的权益，不要采取过激行为。

案情回顾:

小朱于今年3月进入一家公司试用期工作，然而公司到了发薪日却未支付其试用期工资。小朱与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求足额支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，可公司依旧不执行支付要求。于是，小朱准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠试用期工资的行为违反了相关劳动法规。小朱与公司沟通协商，明确指出其违法性并要求支付工资，是合理合法的维权举措。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉是正确途径。后续小朱准备申请劳动仲裁，应准备好劳动合同等相关证据，仲裁委将依法裁决，若不服仲裁结果，还可向法院诉讼。