双薪是否必须发放

双薪不是一定要发的。
从法律方面来说，如果劳动合同里明确写了会发双薪，或者用人单位有关于发双薪的规章制度，还把这个制度告诉了劳动者，那么用人单位就得按规定发双薪。
要是劳动合同和单位规章制度里都没提到双薪，用人单位就可以不发。
比如企业经营遇到困难，和工会或者职工代表商量好了，还得到了劳动行政部门的批准，就可以暂时推迟给劳动者发工资，这其中可能就包括双薪。
所以，发不发双薪主要看劳动合同的约定、单位的规章制度，还有企业的实际经营状况。
要是劳动者和单位在双薪问题上有了争议，劳动者可以先和单位好好商量。
要是商量没有结果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
到时候，仲裁机构或者法院会根据具体的证据和法律规定，来判断单位该不该发双薪。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。年末，小何认为按照惯例公司应发放双薪，便向公司提出请求。但公司以经营困难为由拒绝发放。小何则称自己并不知晓公司经营困难，且之前都有双薪，认为公司应按惯例支付。双方为此产生争议，小何决定维护自身权益。

案情分析:

1、从法律规定来看，若劳动合同有双薪约定或单位有相关规章制度且已告知劳动者，公司应发放双薪。本案中需查看是否存在此类约定或规定。
2、若企业经营困难，经与工会或职工代表协商一致，并经劳动行政部门批准，可暂时延期支付工资（含双薪）。公司需证明已履行相应程序。若协商不成，小何可通过劳动仲裁等途径，由仲裁机构或法院依据证据和法律判定公司是否应发放双薪。