劳动仲裁公告送达费用由谁承担

劳动仲裁公告送达费用，一般要由申请仲裁的一方先垫付。
公告送达这种方式，是在受送达人找不到，或者用其他办法都没办法送达的时候才会采用。
当需要公告送达时，提出申请的当事人通常要先把产生的费用付了。
到了最后，如果仲裁裁决支持了申请方的部分或者全部请求，在执行阶段，公告送达费用有可能让败诉方来承担。
举例来说，要是是劳动者申请仲裁，最后仲裁裁决用人单位败诉，在执行过程中，就可能判定公告送达费用由用人单位出。
不过，这笔费用最终是否由败诉方承担，得看仲裁裁决的结果，以及执行阶段实际的判定情况才能确定。
所以，申请仲裁的人在前期垫付公告送达费用时，也要考虑到后续可能的情况。

案情回顾:

小何与所在公司产生劳动纠纷，小何向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委在送达相关文书时，发现公司负责人下落不明，无法采用其他方式送达，遂决定公告送达。小何按照规定先行垫付了公告送达费用。仲裁审理后，裁决公司败诉。此时，小何认为公告送达费用应由公司承担，而公司则认为不应由自己承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，公告送达是在受送达人下落不明或其他方式无法送达时采用的方式，公告送达费用通常先由申请方即小何垫付。
2、由于仲裁裁决公司败诉，在执行阶段，根据实际判定情况，公告送达费用有可能会判定由作为败诉方的公司承担，但具体要结合裁决结果及执行阶段的实际情况确定。