劳动多少年不能辞退

在我国，当劳动者在同一个单位连续工作达到15年，并且距离法定退休年龄不到5年时，单位不能按照某些规定辞退劳动者。
具体来说，像有劳动者在单位持续工作了15年，离法定退休年龄只剩4年，这种情况下，单位通常不能随便辞退他。
因为法律保护这类临近退休且工作年限较长的劳动者，避免他们在快退休时失去工作。
要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者有两个选择。
其一，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得继续让劳动者工作。
其二，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法是，按照劳动者在单位的工作年限，每工作满1年，单位就支付1个月工资给劳动者。

案情回顾:

小何在某公司已连续工作十五年，距离法定退休年龄还有四年。公司以经营困难为由，欲依照《劳动合同法》第四十一条规定辞退小何。小何认为自己符合不能被辞退的条件，拒绝离开公司，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据我国法律，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小何满足该条件，公司不能随意辞退他。
2、若公司违法解除劳动合同，小何可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小何不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。