拒不支付劳动报酬罪认定标准是啥

以下是拒不支付劳动报酬罪的认定标准：
1.行为主体：
通常是有支付能力，却不支付或恶意拖欠劳动者报酬的用人单位或个人。
比如一些小工厂老板，明明账户有资金，却故意不发员工工资。
2.行为表现：
一是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬；
二是有能力支付却不支付，且数额较大。
按照相关司法解释，数额较大指两种情况，一种是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千元至二万元以上；
另一种是拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
3.经责令支付仍不支付：
劳动行政部门责令用人单位或个人限期支付工资，他们却依然不支付。
4.造成严重后果：
比如引发劳动者集体讨薪，影响社会秩序；
或者导致劳动者生活陷入困境，连基本生活都难以维持。
只有同时满足以上这些条件，才会被认定为拒不支付劳动报酬罪。

案情回顾:

小胡经营一家小型加工厂，小丽等十余名工人在该厂工作。数月来，小胡以经营不善为由，未支付工人工资。小丽等人多次索要无果后向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令小胡限期支付工资，但小胡不仅未支付，还转移部分工厂设备，企图逃避责任。经统计，小胡拖欠十余名工人工资累计达五万余元，且引发了工人集体讨薪事件。

案情分析:

1、行为主体上，小胡作为加工厂经营者，属于具有支付能力却恶意拖欠劳动者报酬的个人，符合拒不支付劳动报酬罪的主体要求。
2、行为表现方面，小胡以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，且拖欠十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，达到数额较大标准。
3、小胡经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，同时引发了工人集体讨薪事件，造成了严重后果。综合来看，小胡的行为构成拒不支付劳动报酬罪。