拒不支付劳动报酬罪认定标准是怎样的

（一）明确主体范围，若涉及单位或自然人拒不支付劳动报酬情况，要考虑是否符合犯罪主体特征。
（二）判断主观故意，看是否存在明知应支付却不支付的故意心态。
（三）审查行为方式，确定是否有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的行为。
（四）查看数额标准，依据所在省份规定判断是否达到数额较大。
（五）确认责令程序，查看是否经过政府有关部门责令支付仍不支付。
（六）区分情况，若因资金周转困难等客观原因暂时无法支付，一般不以本罪论处。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.犯罪主体包含单位和个人，主观故意是明知该付报酬却不付。

2.行为表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付。入罪需数额较大，各地标准不一。

3.经政府部门责令支付仍不付是必要程序，未经此程序一般不构成本罪。

4.实践中要区分恶意欠薪和因资金困难暂时无法支付，后者通常不以本罪论处。

结论：
拒不支付劳动报酬罪认定需考量主体、主观故意、行为方式、数额标准、责令支付程序等方面，且要区分恶意欠薪与客观原因导致的暂时无法支付。
法律解析：
从法律规定来看，该罪犯罪主体涵盖单位和自然人，主观上必须是故意不支付报酬。行为方式上，存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的情况。数额较大是入罪条件，具体标准由各省确定。同时，经政府有关部门责令支付仍不支付是法定前置程序，未经此程序通常不构成犯罪。实践中，恶意欠薪会被认定为本罪，而因资金周转困难等客观原因暂时无法支付报酬的情况，一般不以本罪论处。如果遇到有关拒不支付劳动报酬罪认定方面的问题，或者对劳动报酬支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

认定拒不支付劳动报酬罪需综合多方面考量。犯罪主体涵盖单位和自然人，主观需为故意，即明知应支付却不支付。行为上表现为转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，且需达到数额较大标准，具体数额由各省自定。同时，经政府有关部门责令支付仍不支付是法定前置程序，未经此程序一般不构成犯罪。此外，要区分恶意欠薪和因客观原因暂时无法支付，后者通常不以本罪论处。

解决措施与建议如下：
1.劳动监管部门加强日常巡查，及时发现和处理欠薪隐患。
2.完善信息共享机制，让各部门协同打击拒不支付劳动报酬行为。
3.加强法治宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。

法律分析：
（1）犯罪主体具有多样性，单位和自然人都可构成此罪，扩大了该罪的适用范围。
（2）主观故意是构成此罪的重要条件，即明确知晓应支付报酬却故意不支付。
（3）行为方式包括转移财产、逃匿等逃避支付，以及有能力支付却拒不支付。
（4）数额较大是入罪的量化标准，具体数额由各省根据实际情况确定。
（5）政府有关部门责令支付是法定前置程序，未经此程序通常不构成犯罪。
（6）实践中需区分恶意欠薪和因客观原因暂时无法支付的情况，后者一般不按此罪处理。

提醒：对于用人单位，应按时支付劳动报酬，避免因恶意欠薪面临法律风险；劳动者遇到欠薪问题，可先通过政府有关部门责令支付程序维权。