单位拖欠员工工资3个月了怎么处理

当遇到单位拖欠工资的情况，员工可以这样做来维护自身权益。
1.协商解决：
先和单位好好商量，明确提出让单位支付拖欠的工资。
大家心平气和地沟通，也许单位会尽快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力要求单位在一定期限内支付工资。
如果单位超过期限还不支付，劳动监察部门会责令单位按照应付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条等。
仲裁委受理后，会依据事实和法律作出裁决。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。
员工一定要积极行动起来，通过合法的途径，让单位支付拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱与公司协商支付拖欠工资事宜，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委受理此案，然而小朱对仲裁结果不满，打算进一步维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工被拖欠工资时，与单位协商是首要途径，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，此案例中公司逾期未付应承担相应责任。
2、员工还可申请劳动仲裁，要准备能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，小朱可依此合法途径继续维护自身权益。