老板不好好给钱如何处理

当遇到老板未足额支付报酬的情况，可按以下方式解决：
1.明确报酬性质与协商：
首先要弄清楚老板未足额支付报酬属于劳动报酬纠纷还是其他情况。
如果是劳动报酬纠纷，可先尝试与老板心平气和地沟通，说明应足额支付报酬的道理，要求其尽快付清。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付报酬。
若老板逾期仍不支付，按照规定，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
还能通过劳动仲裁来解决问题。
需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提交书面申请。
仲裁作出裁决后，要是老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.民事诉讼：
要是涉及劳务报酬等非劳动关系纠纷，要收集好相关证据，像劳务合同、工作成果记录等，然后向法院提起民事诉讼，依靠法律途径追讨应得的报酬。

案情回顾:

小许受雇于一家小公司，老板承诺每月支付其5000元报酬。然而，几个月下来，老板每月仅支付3000元。小许与老板协商，要求足额支付报酬，老板却以公司资金紧张为由拒绝。小许不满，认为自己付出了相应劳动，理应得到足额报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此案例属于劳动报酬纠纷。小许可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出书面申请进行仲裁。若仲裁裁决后老板仍不履行，小许可向法院申请强制执行。