拖欠工资10000以上该怎么起诉

当遭遇用人单位拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.明确事实并准备证据：
要先确定与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条，能体现工资发放情况；
工作证，可证明你是该单位员工。
2.撰写起诉状：
写清楚原被告的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。
3.申请仲裁：
向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
提交仲裁申请和准备好的证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
法院受理后会依法审理并作出判决。
整个过程要留意诉讼时效，及时维护自身权益。
此外，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。

案情回顾:

小许于去年入职某公司，然而公司自今年起开始拖欠工资，累计达10000元。小许多次与公司协商无果，双方就劳动关系是否存续以及拖欠工资事实产生争议。公司认为小许工作存在失误不应支付全额工资，小许则坚持要求公司支付拖欠工资及逾期赔偿金。

案情分析:

1、小许应先明确劳动关系及拖欠工资事实，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，撰写起诉状，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请及证据材料等待审理。
2、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院会依法审理判决。整个过程需注意诉讼时效，且劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。