未签约劳动合同是否有权辞职

在实际的职场中，即便未签订劳动合同，劳动者依旧拥有辞职的权利。
依据法律规定，劳动关系从用工那一天起就已经正式建立。
就算没有签订书面的劳动合同，劳动者若想辞职，也有明确的操作办法。
如果不在试用期，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就可以解除劳动合同；
要是处于试用期，提前三天通知用人单位即可。
未签订劳动合同，过错方往往是用人单位，这属于违法行为。
在此情况下，劳动者不仅能依法辞职，还可以维护自身的其他权益。
例如，劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起超过一个月但不满一年期间未签订劳动合同的双倍工资。
不过，劳动者要想顺利维权，需要做好准备，保留一些能够证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
这些证据在后续维权过程中至关重要。
综上所述，没签劳动合同并不会影响劳动者辞职，劳动者还能通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作到6月时，小许决定辞职，公司却以未签合同辞职需额外赔偿公司损失为由，拒绝小许辞职申请。小许认为自己有权辞职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小许虽未与公司签书面合同，但已形成事实劳动关系。他提前三十日书面通知公司，就可解除劳动合同，公司拒绝其辞职申请无法律依据。
2、该公司未与小许签劳动合同存在违法之处，小许不仅可依法辞职，还能主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资。不过，小许需保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。