续签改了公司怎么赔偿

1.合同主体变更的处理
当续签劳动合同时公司主体发生变更，这种情况可以看作原劳动合同终止，劳动者与新公司建立新的劳动关系。
2.劳动者拒绝续签的补偿情况
如果劳动者不愿意和新公司续签劳动合同，原公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限。
工作每满一年，原公司要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.新公司条件变化对补偿的影响
要是新公司承继了原公司的权利和义务，并且在续签劳动合同时维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续签，那么原公司不需要支付经济补偿。
相反，如果新公司降低了续签劳动合同的条件，导致劳动者拒绝签订，原公司就必须支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，劳动合同到期时，公司要求续签，但主体变更为新公司。小许认为新公司在工作地点、岗位等方面与原合同相比有降低条件的情况，因此不愿与新公司续签。而公司认为新公司承继了原公司权利义务，且条件并未降低，不应支付小许经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，续签劳动合同时公司主体变更可视作原劳动合同终止，新公司建立劳动关系。若劳动者不愿与新公司续签，原公司是否支付经济补偿需看新公司续签条件。
2、若新公司承继原公司权利义务，且维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝则无经济补偿；若新公司降低条件导致劳动者拒签，原公司需按《劳动合同法》规定，按小许工作年限支付经济补偿。