被公司恶意调岗可以被迫离职吗

1.岗位变更的法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备条款。
变更工作岗位意味着对劳动合同进行变更，这需要用人单位和劳动者协商一致，并且要采用书面形式来确定。
2.恶意调岗的情况：
如果公司在未与劳动者协商一致的情况下恶意调岗，这种调岗行为既不合法也不合理。
面对这种情况，劳动者有权利拒绝公司的调岗安排。
3.被迫离职与经济补偿：
若公司因为劳动者拒绝调岗而故意为难劳动者，导致劳动者被迫离职，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，向公司索要经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小许于某公司任职两年，岗位为市场专员。近期，公司未与小许协商，突然将其调至行政岗位。小许认为原岗位更能发挥自己的专业优势，且公司未说明调岗原因，便拒绝了调岗。然而公司却以小许不服从安排为由，对其进行刁难。小许无奈选择被迫离职，并要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。此案例中公司未与小许协商便调岗，该行为不具合法性与合理性。
2、小许有权拒绝公司不合理调岗，因公司刁难被迫离职，可根据《劳动合同法》规定向公司主张经济补偿。小许工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。