签了培训合同想离开但走不了怎么办

1.培训合同若约定服务期，服务期未满离职，单位支付合理培训费用且有凭证，劳动者可能担责，违约金不超培训费用，按未履行服务期比例分摊。
2.单位有未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者法定解除合同无需担责。
3.先和单位协商，说明离职原因争取一致；协商不成，收集证据向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与单位签订了培训合同，合同约定了服务期。在服务期未满时，小朱打算离职。单位称已为其培训支付了合理费用且有凭证，要求小朱承担违约责任支付违约金。但小朱认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己依据法定情形解除合同不应承担违约责任，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若合同约定服务期，服务期未满离职，单位为培训支付合理费用且能提供凭证，劳动者可能承担违约责任，违约金数额不得超单位培训费用，并按尚未履行服务期比例分摊。本案单位有费用支付凭证，若小朱无法定解约情形，可能需担责。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可依法定情形解除合同且无需承担违约责任。小朱称单位未及时足额支付报酬，若属实则无需担责。小朱可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。