员工在宿舍意外死亡怎么赔偿

1.工作原因导致死亡的赔偿情况
员工在宿舍意外死亡，赔偿问题要根据具体情形判断。
若因工作所致，像因工作过度劳累，在宿舍突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
赔偿项目涵盖多方面：
丧葬补助金：
是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供经济上的支持。
2.非工作原因导致死亡的赔偿情况
如果不是因工作原因，例如员工自身突发疾病自然死亡等。
单位可能出于人道主义给予一定补偿，但并没有法定的赔偿义务。
要准确判定赔偿责任和数额，需要调查死亡原因，看是否存在侵权等因素。
通过这些调查，才能合理确定赔偿的情况。

案情回顾:

小许是某公司员工，在公司宿舍突然死亡。小许家属认为小许近期工作强度大，是劳累过度导致死亡，要求公司按照工伤进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但公司认为没有证据表明小许死亡与工作有关，不应按工伤赔偿，最多给予一定人道主义补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许是因工作劳累过度在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司应支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若并非因工作原因，公司无法律赔偿义务，但可基于人道主义给予一定补偿，需调查死亡原因、是否存在侵权等确定赔偿责任和数额。