外派职工受伤如何进行工伤认定

外派职工受伤后，工伤认定通常遵循以下流程：
1.确定劳动关系：
若外派单位与实际用工单位签订了协议，清晰划分双方权利义务，要明确职工与其中一方存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
2.用人单位申请：
用人单位应在事故伤害发生日，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
3.职工方申请：
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.提交材料及认定：
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。
社保部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属以及职工所在单位。

案情回顾:

小许被外派到其他单位工作时受伤。小许所在的外派单位与实际用工单位签有相关协议，明确了双方权利义务，但对于小许的劳动关系归属，两家单位产生争议，都不想承担工伤认定申请责任。小许受伤后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、首先应确定劳动关系，根据外派单位与实际用工单位协议及小许实际工作情况，判断小许与哪一方存在劳动关系。若双方有争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
2、因用人单位未按规定申请，小许可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定。