员工在外派工作期间受伤算不算工伤

员工在外派工作期间受伤算不算工伤?

如果外出是被用人单位指派，则可以认定为因工外出，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

其实，工伤事故并不是必须要发生在固定的工作场所之内的，绝大多数的职场人士都应该有出差的经历，可是即便是出差以后，在工作过程当中受伤的，实际上员工也应该配合做工伤认定，因为享受工伤待遇的前提条件是必须要有工伤认定书的。