劳动仲裁申请最高赔偿金额是多少

劳动仲裁申请的最高赔偿金额并非固定不变，而是要根据具体案件情况来确定。
在劳动纠纷中，赔偿项目种类繁多。
1.违法解除劳动合同赔偿金：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
2.拖欠工资、加班费赔偿：
若用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，不仅要全额支付所拖欠的金额，还需加付赔偿金。
3.竞业限制、服务期违约赔偿：
当涉及竞业限制、服务期等违约赔偿时，赔偿金额按照双方的约定以及实际造成的损失来确定。
由此可见，劳动仲裁的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等。
因此，劳动仲裁申请没有统一的最高赔偿限额。

案情回顾:

公司违法解除与小许的劳动合同。小许认为公司应按法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金，而公司却认为赔偿金额过高，双方就赔偿金额产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小许在该公司工作满五年，经济补偿应按五个月工资计算，公司需支付十个月工资作为赔偿金。
2、劳动仲裁申请的最高赔偿金额无固定数值，赔偿受劳动者工资水平、工作年限、用人单位过错程度等因素影响。本案需依据小许工资等具体情况确定最终赔偿金额。