停工留薪期上班能否要求加班费

1.停工留薪期加班费一般情况
停工留薪期，指职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时间段。
在这期间，单位要按月支付职工原工资福利待遇。
一般情况下，劳动者在停工留薪期内上班，不能主张加班费。
因为此时上班通常被视为在履行康复义务，并非正常的加班劳动。
2.有约定的情况
不过，如果用人单位和劳动者有其他约定，例如明确约定在停工留薪期上班要支付加班费，那么就按照约定执行。
3.综合判断与争议解决
具体能否主张加班费，要结合实际情况综合判断。
这包括单位对劳动者在停工留薪期上班有无特别安排，以及劳动者的工作性质等。
要是劳动者和单位在加班费问题上产生争议，可以通过劳动争议仲裁等法定程序来解决。

案情回顾:

小许因工伤进入停工留薪期，期间单位安排了一些工作，小许完成后要求单位支付加班费，单位认为停工留薪期内工作并非加班，不应支付加班费。小许则觉得自己额外付出了劳动，理应获得加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变。小许在此期间工作，一般视为履行康复义务，并非正常加班。
2、若单位与小许另有关于支付加班费的约定，则应从其约定。同时，还需结合单位对小许工作的安排、工作性质等实际情况综合判断，若协商不成，小许可通过劳动争议仲裁等法定程序解决。