停工留薪期继续工作算加班吗

1.停工留薪期指职工因工伤或职业病暂停工作治疗，工资福利不变的时期。

2.若单位在停工留薪期安排额外工作，且工作时间超出正常时长、在休息日或法定节假日工作，算加班，单位要支付加班费。

3.职工主动额外工作且单位未明确安排，能否认定加班有争议。若能证明单位有安排或要求，可认定为加班。

结论：
停工留薪期继续工作是否算加班要分情况，单位安排额外工作且超出正常工作时长、休息日或法定节假日工作算加班；职工主动额外工作且无单位明确安排，是否认定加班存在争议，能证明单位有安排或要求则可认定。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，原工资福利不变的期间。单位安排职工在停工留薪期额外工作且超出正常工作时间、休息日或法定节假日，符合加班认定条件，单位需依法支付加班费，这保障了职工额外劳动应得的报酬。而职工主动额外工作且无单位明确安排时，因缺乏单位安排的直接证据，认定加班有争议，但职工若能证明单位安排或要求，仍可认定加班。若遇到停工留薪期工作是否算加班的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.停工留薪期继续工作是否算加班要视情况而定。在停工留薪期，职工因工伤暂停工作接受医疗，原工资福利不变。若单位安排职工在停工留薪期额外工作，且工作时间超出正常工作时长、在休息日或法定节假日工作，这种情况通常算加班，单位需依法支付加班费，毕竟职工额外付出了劳动。
2.当职工主动额外工作且单位无明确安排时，加班认定存在争议。若职工能证明单位有相关安排或要求，可认定为加班。
3.为避免此类争议，单位应明确停工留薪期的工作安排，制定清晰的工作制度和加班审批流程。职工也要保留好工作安排的相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，工资福利不变的期间。当职工在该期间，单位安排其在正常工作时长之外、休息日或法定节假日工作，属于加班情形，单位需依法支付加班费。这是因为职工在停工留薪期额外付出了劳动，满足加班认定条件。
（2）如果是职工主动额外工作且单位无明确安排，是否认定加班存在不确定性。若职工能拿出证据证明单位有安排或要求，也可认定为加班。

提醒：
职工在停工留薪期工作，要留存好单位安排工作的证据，避免后续认定加班及支付加班费产生纠纷，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位安排额外工作：若单位在停工留薪期安排职工超出正常工作时长、休息日或法定节假日工作，职工可要求单位依法支付加班费，职工要留存好工作安排的相关证据，如邮件、通知等。
（二）职工主动额外工作：职工需尽力收集能证明单位有安排或要求的证据，如聊天记录、工作任务分配记录等，以此争取认定加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。